新一轮AI抢人大战正火热上演。连日来，工商银行、农业银行、中国银行、建设银行等国有大行相继启动2026年度春季校园招聘；几乎同时，腾讯、百度、蚂蚁集团等互联网科技巨头也密集开启2026届春招，形成“科技巨头+传统金融机构”同场竞逐人才的局面。
除国有大行外，股份制银行及区域性中小银行也在协同发力，争夺科技人才。这一轮互联网巨头与银行的春招布局，既存在明显的差异化定位，也呈现出高度的行业共识——AI人才正在成为“新老势力”共同争抢的“香饽饽”。
AI人才需求旺盛
“今年春招留意到了银行、车企等偏传统行业推出的AI相关岗位，打算投递简历试试。但还是会更倾向于互联网大厂AI方向的岗位，总体而言，大厂的选择会更多一些。”计算机专业背景的求职者刘宇（化名）对《证券日报》记者表示。
应聘者细微的感受，正是眼下以互联网大厂为主导的AI人才争夺战的体现。与以往不同的是，当AI以不可逆转之势渗透到千行百业，对AI人才的渴求不再仅限于互联网大厂，传统行业也纷纷将目光瞄准“AI+”复合型人才。
记者注意到，蚂蚁集团于3月10日开启2026年度春季校园招聘，此次春招重点聚焦大模型算法、多模态生成、数据智能及基础平台研发、AI安全等核心领域。在此次春招中，技术类岗位占比高达85%，其中超70%的岗位与人工智能相关；腾讯则于3月6日宣布启动2026实习生招聘，开放超过1万个实习岗位。其中，技术类岗位扩招36%，产品类岗位扩招39%，AI相关岗位也大幅扩招；百度2026届校招中，AI相关岗位涵盖AI技术生态运营、AI异构计算工程师等；字节跳动2026实习生招聘对AI工程、AI产品类岗位人才需求旺盛。
各大银行普遍将人工智能、大数据等技术型人才作为重要招录对象，金融科技岗的扩招趋势尤为显著。
国有六大行中，建设银行北京市分行、吉林省分行、海南省分行等多家分行在春招中招聘“科技类专项人才”。建设银行子公司建信金融科技有限责任公司同样同步招收“科技类专项人才”，涵盖人工智能方向。中国银行信息科技运营中心招收计算机、通信与工程、数学、大数据、人工智能、电气工程等相关专业毕业生。在股份制银行中，浦发银行2026年度春季校园招聘中总行业务储备生岗位，以人工智能、数据科学、软件工程、金融科技等理工科专业背景为主，培养成为研运架构、人工智能、数据运营等业务的技术人才，并明确优先吸纳具有人工智能、数据科学、金融科技等专业背景或复合型教育背景的毕业生。招商银行招聘信息技术类职位，从事软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位工作。
城商行、农商行等区域性中小银行同样对金融科技人才求贤若渴。例如，广州银行在春招中设置总行金融科技岗，聚焦新技术研发、大数据应用、人工智能和算法模型等方向，致力于培养金融科技复合型人才；北京农商银行春招设置数智菁英培训生、金融科技培训生岗位，金融科技培训生岗位从事产品研发、软件开发（应用开发方向、项目管理方向、大数据及人工智能方向、系统测试方向、区块链等创新技术应用研发方向）；宁波银行总行金融科技部校招推出总行金融科技定向生；上海银行校招推出的总行金融科技岗（算法工程）涉及跟踪人工智能前沿技术，研究金融场景应用，探索创新方向并参与技术路径制定。
综合来看，银行春招呈现“稳健布局、精准补位”的特点。在坚守传统业务人才需求的同时，将金融科技岗位作为扩招重点，尤其向AI相关复合型人才倾斜。
岗位要求各有侧重
互联网大厂与银行的春招布局，既存在明显的差异化定位，也呈现出高度的行业共识。在岗位定位方面，前者偏向于AI前沿技术的研发与突破，聚焦大模型等硬核技术领域，岗位覆盖全球，凸显科技企业的创新基因；而银行则更侧重AI技术在金融场景的落地应用，将人工智能与智能风控、客户服务等核心业务深度融合，岗位设置更贴合金融行业的合规性与实用性需求。
行业分析人士表示，互联网大厂与银行在春招中对AI人才的集中争夺，本质上反映出AI升级已成为行业共识。AI在金融行业的应用场景将愈发广泛和深入，能够打通技术逻辑与金融业务场景的人才，将成为金融业智能化转型的核心引擎。
“AI正从技术工具演变为核心生产要素，谁掌握顶尖人才，谁就能在下一轮竞争中占据先机。互联网大厂与银行在春招中对AI人才的集中争夺，是数字化转型与智能化升级的必然需求。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对《证券日报》记者表示，互联网大厂需要AI技术巩固核心业务护城河并探索新的增长点；银行则面临数字化转型加速等多重压力，亟须借助AI提升风控效率、优化客户体验、降低运营成本并创造新的盈利模式。
腾讯招聘相关负责人在接受《证券日报》记者采访时表示：“人才是构筑技术堡垒的基石。腾讯积极拥抱前沿技术，全力投入AI领域，邀请更多青年人才成为AI时代的共建者。在人才招聘与培养方面，我们也坚持‘长期主义’，为青年人才提供稳定、能够穿越周期的平台和成长的确定性。”
从招聘需求来看，互联网大厂与银行均将“复合型人才”作为核心目标，推动人才需求从“单一技术型”向“复合型”转变。
例如，腾讯为了拥抱AI变化，在简历填写中新增“AI应用技能模块”。“我们期待更多拥有‘AI Native’（人工智能原生）思维的人才加入，在AI浪潮中与业务共同进化。”腾讯招聘相关人员表示。
南开大学金融学教授田利辉认为，银行加大对AI、算法等科技人才的招聘力度，本质上是银行建设金融科技生态的“人才基建工程”。从短期来看，新鲜血液的注入将加速技术迭代，推动AI从单点应用向全流程渗透；从长期来看，跨行业人才流动将催化“技术—业务—监管”的协同进化，助力破解创新与风险的平衡难题。
大厂还是金融机构？
对于即将步入职场的大学生而言，这场AI人才争夺战既为其提供了广阔的就业机遇，也对其综合能力提出了更高要求。
娄飞鹏表示，互联网大厂提供高成长性的技术岗位，银行则能提供稳定的职业发展路径与复合型培养机会，两者共同拓宽了高校毕业生的就业选择空间。这种人才竞争客观上抬高了AI相关岗位的薪酬水平与培养标准，倒逼企业不断完善培训体系，为高校毕业生搭建了更优质的职业起点。
受访专家一致建议，高校毕业生应立足自身优势，精准匹配岗位需求，以自身能力图谱锚定合适的职业方向。
娄飞鹏进一步建议，高校毕业生求职时应遵循“兴趣—能力—平台”相匹配的原则：若追求技术深度，可优先考虑互联网研究院；若偏好稳定发展与复合型成长，可将银行科技子公司作为优先选择。
田利辉则表示：“若擅长算法创新，可选择互联网大厂攻坚技术前沿；若长于业务理解，银行AI岗位更能发挥‘技术+金融’的双重优势。”
苏商银行特约研究员杜娟也给出了具体建议：一是多主动了解、积极尝试，在沟通中明确目标公司的业务布局与岗位职责；二是对自身职业发展路径要有清晰的规划与思考；三是除工作内容外，也要关注企业文化与价值观，找到三观契合的工作；四是求职时要树立信心，不要在投递简历、参加面试前先自我否定——AI时代，每个人的潜能与专业优势都可能被多维度激发。
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