紫金矿业创始人陈景河，发表退休感言！

2026年1月1日，紫金矿业创始人、终身荣誉董事长陈景河发表题为《感恩、感谢、感悟》的感言，正式宣布退休，结束其长达44年的矿业生涯。文字间，陈景河回顾了从紫金山找矿起步、创建并壮大紫金矿业的发展历程。

紫金矿业官网信息显示，陈景河是紫金矿业创始人和前董事长，享受国务院政府特殊津贴，是国内外金属矿产资源勘查与开发领域里的知名专家，在地质找矿、低品位难选冶资源综合利用及大规模开发等关键技术创新和工程管理等方面成果显著，并发表论文近60篇。

2025年12月31日，紫金矿业发布公告称，当日公司选举邹来昌为公司第九届董事会董事长，选举林泓富为副董事长，两者任期均为三年。

2025年12月30日，紫金矿业还发布了华丽的2025年业绩预增公告。公告显示，2025年归属于上市公司股东的净利润为510亿元—520亿元，同比增加59%—62%；扣非净利润约475亿元—485亿元，同比增加50%—53%。业绩预增主因是报告期内主要矿产品产量同比增加，且矿产金、铜、银销售价格同比上升。同时，紫金矿业还提出了2026年度产量计划：矿产金105吨、铜120万吨、当量碳酸锂12万吨、银520吨。

以下为陈景河退休感言全文：

感恩、感谢、感悟

陈景河

（2026年1月1日）

1982年1月，我从福州大学地质专业毕业后，即到福建地勘单位在紫金山从事找金矿工作；1992年底由上杭县引进主持紫金山金铜矿开发。44周年的职业生涯，基本上在紫金矿业及紫金山金铜矿工作，生命中深深镌刻着“紫金”的烙印。

那把地质锤，敲开了我人生的大门。非常荣幸成为紫金山找矿及研究项目负责人，历经十年不懈努力和艰辛探索，终于发现并探明了中国东南沿海首例特大型紫金山铜(金)矿床，项目获得国家科技进步一等奖。

1993年我创建了紫金矿业，在缺资金、少人才、无技术困境中，带领一帮年轻人通过系统的“革命性创新”，使紫金山这个被认为是“鸡肋”的小矿，裂变为中国规模最大、品位最低、效益最好的世界级金矿，同时创造性成功开发了紫金山低品位铜矿，并由此完成资本积累，尤其是培育了创新型人才和思想及技术。

2000年紫金矿业完成了具有重大意义的股份制改造，积极响应国家“西部大开发”“振兴东北老工业基地”号召，勇敢走出紫金山，面向全国大发展；近十余年积极投身到共建“一带一路”倡议的伟大实践中，加速推进全球化战略，项目遍及五大洲，公司海外主要矿产资源储量、产量和利润全面超越国内，成为全球头部的铜、金、锌(铅)、银生产商，未来也将成为锂、钼等稀有金属最重要供应商之一。

紫金矿业从一个微不足道的县属小企业，“脱胎换骨”蜕变成世界500强，总市值超9000亿元人民币，昂首跻身金属矿企全球前三；旗下控股紫金黄金国际、藏格矿业、龙净环保三家上市公司，“紫金系”合计市值超过14000亿元。

紫金矿业是一家国有相对控股的混合所有制上市企业，我今年已经69岁，可以说是“超期服役”了三届任期，在我强烈要求并提出退休是我个人权利的情况下，公司控股股东同意了我的请求。44年职业生涯，与紫金结下了无法割舍的深厚感情，许多领导、同事、投资者和关心紫金矿业及我个人的各界朋友，纷纷表达不舍、惋惜，甚至不解。

我非常清楚，目前公司主营金属价格屡创历史新高，随着全球一批重磅项目技改扩建、新建矿山投产达产及新项目并购，公司效益和价值持续提升是可以预期的。但为了公司基业长青，新老交替是必然选择；在上升期主动交棒是对公司持续发展负责任的态度，若在低谷期仓促交班则是对事业不负责任的表现。

新一届执行董事和高管团队均由公司内部培养成长的核心骨干担纲，董事长邹来昌、总裁林泓富分别在2003年、2006年就进入公司管理层，是我过去的“左膀右臂”和紫金矿业的功臣；其他成员也大多经过多岗位磨炼，年富力强且综合素质高，兼具国际化视野与专业能力，更加适配公司未来全球化发展需求；聘任的独立董事汇聚了各领域顶级专家，将为公司决策及规范营运注入跨界动能。

我完全相信，邹来昌、林泓富等新一届董事会和经营班子一定会践行公司既定发展战略，并根据内外部客观实际动态优化完善及提升，他们完全有能力把公司带上一个全新的高度，为社会、投资者、员工及关联方创造更大的价值。

借此之际，我要表达感恩、感谢和感悟之意。

感 恩

感恩如同矿脉，深藏于心灵的岩层中。我今天取得的成绩，源于时代的馈赠、社会的托举，以及与我相联人的扶持、给予的巨大力量与期待。

我深深感恩父母，他们是来时的路、生命的根，在贫瘠岁月里异常艰辛抚养了我，尤其是他们的忠厚、善良和勤奋融进了我的血脉；我深深感恩因病过世多年的妻子金莲，她是我高中的同学，在那风雨如磐的日子选择并陪伴我，始终任劳任怨，没有她的支持，我很难有今天的成果；我感恩现在的太太钱钱，她充满正能量，让我重新焕发青春活力，迸发创业的激情，过去五年多时间里，公司市值增长5倍多，实现了“进入全球金属矿业前3-5位”的目标；我还要感恩所有的家人，他们是我坚实的后盾，不添乱，困难时总是给了我极大的支持和温暖。

我深深感恩党和政府。1977年恢复高考政策如一道曙光穿透阴霾，让我有机会“跳出农门”，进入福州大学地质专业学习，为我从事地矿行业奠定了基础；我职业生涯的时段，与中国改革开放的宏大叙事紧密交织，中国因市场经济和工业化飞速发展、百业竞发，催生了前所未有的大宗原材料（矿产）超级周期，我们与国家的脉搏同频共振，顺势而为，勇于担当，抓住了时代的机遇，以高适配的创新，刻下属于我们这一代人的印记。

我深深感恩闽西金色红土地。它不仅是养育我的故乡，更是紫金矿业崛起的摇篮，尤其上杭紫金山金铜矿这座宝藏，是紫金矿业的根和源，它孕育了公司的辉煌，也为我提供了成就事业的舞台。历史的机遇如一条纽带，让我与紫金矿业、与紫金山紧密相连，每一步都凝聚着这片热土赋予的智慧与滋养。

感谢

生命是一场璀璨的邂逅，也是一场盛大的遇见。在我职业生涯中，众多领导、同事和朋友给予了我巨大的关心、指导和帮助。感激之情，难以言表，只能衷心表示谢谢！谢谢！！谢谢！！！

我非常感谢上杭县委县政府及上杭人民，始终对紫金矿业及我给予高度信任和大力支持；我天性疏于交际，不事逢迎，诸多领导对本人的不足都以海纳百川的胸怀宽容和谅解。我深刻地感悟到，没有大股东的高度信任与充分授权，便难有紫金矿业高效的市场机制，更无今日之辉煌。我非常感谢紫金山周边乡村及村民，感谢他们对勘查和开发过程给予的奉献和支持。

我非常感谢曾在紫金山找矿勘探的同事们，我们在极端艰苦条件下并肩战斗，在风餐露宿中披荆斩棘，在悬崖峭壁中艰辛探索，最终实现地质找矿的重大突破；我非常感谢紫金矿业的同事们，我们共同创新创造，攻克低品位和难选冶矿山开发技术难题，不畏艰险奔赴天南海北，抢抓机遇，布局全球。大漠边陲、雪域高原、非洲大陆、大洋洲畔、安第斯山脉到处飘扬着紫金的旗帜，活跃着紫金人的身影，绘就了紫金矿业波澜壮阔、气势恢宏的创业画卷。紫金人的执着奋斗精神和出色自主的专业能力，赢得了行业广泛尊敬和认可。

我特别感谢在紫金矿业发展重要节点发挥关键作用的人和事。1998年紫金山金铜矿面临被出让危机，时任上杭县委书记亲自带队赴北京向国家黄金管理局主要领导汇报，根据国务院黄金开发政策，最终矿权得以成功保全，也才有今天紫金矿业的存在。2010年紫金山铜矿发生酸性废水泄漏事故引发重大舆情，国务院工作组科学妥善处置，对公司及主要领导人客观公正处理，避免了公司发展进程的“中断”。

我非常感谢全球各项目所在地政府和社区的支持与帮助，无论是项目落地的相关审批核准，还是困境时刻的帮助指导，每一份善意都如春风化雨，使项目得以成功建设和营运，实现价值创造和共同发展的愿望。

我也要感谢关心紫金的投资者、分析师、监管及中介机构，是你们的帮助和支持，成就了紫金矿业与资本市场的深度结合、协同裂变，造就了紫金矿业及“紫金系”上市公司的传奇佳话。

感悟

身处中国改革开放经济高速发展的伟大时代，青少年时贫穷困苦仍然记忆犹新，求学到现在的学习工作历程，创新创业创造，使我激情澎湃，我们亲身经历了中国经济及矿业行业突飞猛进及崛起过程！其间既有高光时刻，也有至暗岁月；我深知自己不是特别“聪明”的人，深信“傻人有傻福”，忠厚、善良，审时度势，勇于担责，守法遵规，不怕吃苦吃亏，善于学习及创新，看准目标执着前行，这些是我的基本本色，职业生涯有许多的感想和感悟：

——理想和志向是达成目标的“罗盘”。作为恢复高考后首届大学生，我们抱着为实现“四化”贡献力量的信念和理想，拼命学习，刻苦工作；看准目标，坚定不移；唯有秉持坚定信念，方能在逆境中砥砺前行，不因困难而退缩，不因挫折而消沉；大志以公而立，决不因私而废公，选择迎难而上攀登之途，放弃随波而下逐流之路；有志者事竟成，唯有志存高远，方能成就伟业，我是其中的成功受益者。

——坚守是超越平凡的“密钥”。尽管地矿是艰苦行业，我始终坚守如一，从未动摇，我深知其他行业“聪明人”太多，选择艰苦且竞争性相对弱的行业，成功的概率要高得多；成人不自在，自在不成人，真正的成长不在舒适区产生，而诞生于坚守极限的挑战中。或许是"不够聪明"，我把坚守看作一种美好品德，我选择持续刻苦学习，认真研究践行，形成比较竞争优势，才更有机会胜出成为行业技术和管理的领先者。

——逆向流动是人生走向成功的“捷径”。高考志愿我填报了艰苦冷门的地质专业，参加工作后曾调省地科所从事研究工作，我主动请缨逆向重返艰苦的紫金山，并携太太和小孩扎根矿山；当探明紫金山大型铜（金）矿而成为行业瞩目的标兵后，我再度逆向调到地方，从事矿山开发；在“招商引资”浪潮中，拒绝外资高薪诱惑，赢得了紫金山金铜矿保卫战，避免了紫金矿业“夭折”之险。也许我顺向而行，会做很大的“官”，也许会赚多很多的“钱”，但我对今天的结果非常满意和骄傲，因为我在乎的是对社会价值的贡献大小，而不在乎个人官多大，钱多少。

——创新是企业和个人保持常青的“灵魂”。我总结紫金的创新理念有三点：（一）创新是普遍的科学原理与客观实际的良好结合；（二）最适合的就是最好的创新；（三）创新就是不断否定自我的过程。此创新理念来源于党的“马克思主义普遍原理与中国实际相结合”、“实事求是”等思想；第三点对紫金矿业和我而言特别重要，我常说紫金矿业最应该“批判”“否定”的就是“陈景河”，企业的成功不能把人捧为“神”，乾纲独断，英明决策，问题和错误都归咎于下属，唯有时常反思和检讨自己的不足与失误，才能不断作出正确的决策，更能得到同志们的拥护爱戴；威信和尊重发自内心，非权力所赐。

——协同与表率是高效运营管理的“力量”。紫金矿业为什么能够实现高速稳健发展，得益于团队力量的高效协同及管理层的表率作用；对前线指挥员给予基于规则下的充分授权，同时给予强大的后台支持及有效监督；前后台的协同、上下级的协同、部门之间的协同，外协单位的协同，企业与政府及社区的协同，决不允许推诿扯皮，是项目高效运营的重要条件。以身作则、身先士卒，各级管理干部以上率下，要求下属做到的，必须自己先做到，从“给我上”的命令，变为“跟我上”的担当；一个团结协作奋勇争先的团队是紫金能够胜出的法宝；我始终坚信协同和表率的力量，并努力践行。

——共同发展是紫金文化的核心“基因”。在地缘政治日益严峻及资源民族主义抬头的今天，构建符合国际标准具有紫金特色高度适配的ESG体系，将“共同发展”理念落到实处有特殊意义。我们坚持“以价值创造者为本”的同时，强调决不允许因为矿业开发而损害他人的利益，努力让更多的人因紫金的存在及发展而受益。

除了上述这些感悟之外，我有许多事没有做好，感到非常遗憾。明里看紫金矿业“如日中天”，做的很好，实际上由于我们的决策失误，公司曾失去了多个重大发展机会；解决“日益全球化与国内思维及管理方式”这一主要矛盾进程不及预期；在招聘、培养优秀人才方面力度不够，办法不多，尤其是领军人才、国际化人才短缺成为制约公司发展的重要瓶颈；在应用数字信息化技术作为基本管理工具方面差距较大。这些有待新的领导班子在未来工作中加以解决。

我今天开始正式退休，从青涩到华发，紫金山和紫金矿业是我职业生涯最深刻的印记。终身荣誉董事长作为荣誉称号，是对我过去工作的高度评价和郑重认可；我会继续关注紫金矿业的发展，作为公司高级顾问，“有问才顾”、“不问不顾”，只提建议，不去干政，不参与决策。

最后，祝福紫金突飞猛进！早日实现“超一流”！！

愿你我：新年吉祥、心康体健、万事胜意！