寒武纪10月31日晚公告，近日，公司收到北京市海淀区人民法院送达的、原告梁军（公司原副总经理）起诉公司的《起诉状》，要求寒武纪赔偿股权激励损失42.87亿元。截至公告披露日，该案件已立案受理，尚未开庭审理。
10月31日，寒武纪股价以1375元/股收盘，最新市值为5798亿元。
原副总经理兼CTO索赔近43亿元
公开资料显示，梁军现年49岁，为中国科学技术大学通信与信息系统硕士。2000年至2003年，梁军就职于华为技术有限公司北京研究所，任工程师；2003年至2017年，就职于华为技术有限公司基础业务部、深圳市海思半导体有限公司，历任高级工程师、高级技术专家等；2017年至2022年，任寒武纪副总经理兼首席技术官（CTO）。
原告梁军起诉要求如下：
请求确认原告与被告自2017年10月18日至2022年2月10日期间存在劳动关系；请求被告赔偿股权激励损失42.87亿元（原告间接持有寒武纪股票1152.32万股，单价按2024年1月2日至起诉时寒武纪股票最高价372元/股确定）；案件诉讼费用由被告承担。
2017年7月31日，被告寒武纪向原告梁军发出《入职意向书》，双方协商原告于2017年11月30日之前入职被告处，并约定了原告年薪、股权授予等内容。原告自入职被告后担任首席技术官岗位，并获得被告股权激励。被告于2020年7月20日在科创板成功上市，原告间接持有被告股票1152.32万股。
原告称，2022年2月10日，被告未履行《入职意向书》的约定，且未按照劳动合同约定提供劳动条件，原告被迫解除劳动合同；2024年1月2日，其间接持有的寒武纪股票解禁，原告曾提出减持申请，被告不配合减持。
股权激励相关主体已起诉梁军
请求判令梁军配合完成回购
对此，寒武纪称，在梁军离职前，其并未直接持有公司股份。2019年，梁军与其他参与公司持股计划的主体共同签署了《持股计划》。本次诉讼，梁军诉讼请求中提及的“股权激励”，系其本人签署的公司《持股计划》中约定的持股权益，对应公司股东暨员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）的出资额25067.4元，以及员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）的出资额27574.1元。《持股计划》明确约定，持股主体在持股权益不得被处分的期间内离职的，触发回购条件，其持有的持股权益应按约定被回购。
梁军因与公司存在分歧，于2022年2月10日通知公司解除劳动合同。因梁军离职时间处于其持有的持股权益不得被处分的期间，其在员工持股平台的出资额及对应的持股权益被要求按照《持股计划》约定转让给指定的股权激励相关主体。
此前，梁军自寒武纪离职后，寒武纪依据其本人签署的《持股计划》已启动回购安排，但梁军拒绝配合办理回购手续。公司股权激励相关主体已于2023年起诉梁军，请求人民法院判令梁军配合完成回购所涉工商变更登记，回购案件已开庭审理，正在等待法院判决中。
寒武纪委托的律师经分析认为，梁军于2022年初自公司离职，离职时间处于持股权益不得被处分的期间，依据梁军本人签署的公司《持股计划》的约定，梁军持有的持股权益应按照约定的程序和价格被回购，梁军现起诉要求赔偿“股权激励损失”，与其已签署的《持股计划》的约定不符。
此前两起案件均以梁军败诉结案
寒武纪公告称，在本次诉讼前，梁军自公司离职后，因持股权益被依据《持股计划》的约定回购，其先后提起两起案件，均以梁军败诉结案。
相关案件具体为，梁军先后向人民法院及仲裁机构提起案件，要求确认其签署的员工持股平台天津玄算九号企业管理合伙企业（有限合伙）最新一版《合伙协议书》中的仲裁条款不成立，以及要求撤销其签署的员工持股平台北京艾溪科技中心（有限合伙）最新一版《合伙协议书》。
人民法院及仲裁机构经审理认为，梁军承认该等文件上的签名均为其本人签字，梁军提出的请求缺乏事实及法律依据，两案均驳回了梁军的请求，裁判文书已发生法律效力。
此外，关于梁军在本次诉讼起诉状中提及的《入职意向书》中股权激励的约定，生效仲裁裁决书认定，不论《入职意向书》自身应作何种解释，双方均可合意进行变更，梁军在签署《持股计划》时已经了解其基本内容，并同意根据该内容来确定自己接受股权激励的具体条件，应受其后续签署的相关文件的约束。
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